Resposta direta: O departamento pessoal cuida de admissões, folha, férias, 13º e rescisões dentro dos prazos do eSocial. Feito corretamente, elimina as multas automáticas que mais atingem quem tem funcionário.
Contratar é bom sinal. O risco está nos prazos: o eSocial registra cada evento e o atraso gera multa sem ninguém precisar te fiscalizar. A rotina certa protege a empresa e dá segurança ao time.
Admissão antes do primeiro dia
A admissão precisa ser informada ao eSocial antes de o funcionário começar. Cuidamos do registro, do contrato e dos exames no tempo certo.
Também orientamos a escolha entre os formatos de contratação, com os cuidados que cada um exige.
Folha, férias e 13º no calendário
A folha fecha em data fixa, com encargos calculados e guias emitidas. Férias e 13º entram num calendário anual que evita o aperto de dezembro.
Alterações, como aumento, mudança de função ou desligamento, são refletidas no mesmo ciclo, sem retrabalho.
Rescisão sem passivo
Verbas rescisórias têm prazo legal e erro aqui custa caro. Calculamos, conferimos e orientamos a homologação quando necessária.
O histórico organizado do funcionário é a melhor defesa da empresa em qualquer questionamento futuro.
Perguntas frequentes
Tenho um funcionário só. Preciso disso tudo?
Precisa: as obrigações do eSocial valem a partir do primeiro contratado, e as multas por atraso são automáticas.
Pró-labore entra na folha?
Entra. Sócio que trabalha na empresa recolhe INSS sobre o pró-labore, e o valor influencia até o Fator R no Simples.
Vocês cuidam de admissão urgente?
Sim, desde que antes do primeiro dia de trabalho. É o prazo que o eSocial exige, e é inegociável.
E se eu já estiver com obrigação atrasada?
Levantamos o que ficou para trás, regularizamos os envios e montamos o calendário para não se repetir.